Обезщетение разходи се определят като сума от заплатите начисления и допълнения към надници и заплати. Заплатите начисления се състоят от парични възнаграждения на служителите, включително възнаграждението на корпоративни служители; комисионни, бакшиши и бонуси; доброволно служител принос към определени отсрочени компенсации планове, като плановете 401 (к); служител печалби от упражняване на nonqualified опции за акции; и разписки в натура, които представляват приход. Допълнения към надниците и заплатите се състоят от работодателя вноски за социално осигуряване и работодателя плащания (включително плащания в натура) на частните пенсионни и планове за разпределение на печалбата, група здраве и планове за застраховка "живот", частна прилага работниците обезщетение планове. За служителите (заплатите работници) почасова компенсация се измерва спрямо часа на работното място и включва плащания, направени от работодателите за време не са на работа, като почивка, ваканция и отпуск. Тъй като обезщетение разходи за бизнеса и nonfarm бизнес сектори в противен случай ще бъдат силно занижени, оценка на почасова компенсация на притежателите на неперсонифицирано дружество се извършва от се предположи, че тяхната почасова компенсация е равна на тази на служителите в същия сектор.