Гъвкава труда пазар е в която той е лесно и евтино за предприятията да променяте степента на труд, те използват, включително чрез промяна на часове от всеки служител и чрез промяна на броя на служителите. Това често означава минимален регулиране на условията на работа (без минимум поведе, т.е) и слабо (или не) професионални съюзи. Тази гъвкавост се характеризира със си опоненти като даване фирми всички правомощия, което им позволява да служители в даден момент предизвестие на пожар и напускане работници, усещане за незащитена. Противници на пазара на труда гъвкавост претенцията, че труд закони тази марка работници, усещане по-защитена насърчават служители да инвестират в придобиване на умения, които им позволяват да изпълняват задачите си текущите по-добре, но това може да не се вземат с тях на друга фирма ако те са били пуснеш. Поддръжници претенция, че подобрява икономическата ефективност като го оставите на пазарните сили да решат на условията на работа. Най-общо казано, доказателството е, че по-голяма гъвкавост е свързана с по-ниски ставки на безработицата и по-високи БВП на глава.